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Pourquoi le temps de travail est LE sujet social du moment

A défaut d’espérer encore des vraies augmentations, salariés et syndicats reportent leurs efforts sur la négociation du temps de travail. C’est le sujet social du moment, générateur de beaucoup de tensions et de contentieux.

Climat social 2014 : les tensions s’aggravent

Je table sur une année 2014 marquée par l’aggravation des tensions sociales, dans beaucoup d’entreprises. Les salariés ne se mettent plus en grève. Mais ils adoptent des comportements qui pénalisent le service client, la qualité ou la sécurité : impossible de rester les bras croisés en attendant que « ça passe ».

Vivre ensemble au travail : ces marques d’ignorance qui cassent le lien

Je suis frappé de voir tous les jours ces « marques d’ignorance » (et non d’attention !) que nous nous adressons les uns aux autres. Elles sont désagréables dans la vie courante, blessantes voire humiliantes dans le monde du travail. Vigilance… La marque d’ignorance, c’est le signe de la main d’un automobiliste qui me remercie de l’avoir laissé ...

DRH, invitez les enjeux syndicaux à votre CODIR

J’anime des conférences d’1h30 à 2h sur l’actualité du syndicalisme devant les COMEX ou CODIR de grands groupes. Le propos est relié au paysage syndical de l’entreprise et à ses enjeux de négociation. L’occasion pour les DRH de réintroduire ce sujet au plus haut niveau et d’alerter les dirigeants.

Florange : dialogue social en panne, site condamné

Lashki Mittal a beau affirmer que le dialogue social à Florange serait « exemplaire » en 2013, je n’y crois pas une seconde. La capacité à négocier n’existe ni d’un côté, ni de l’autre, ce qui enlève aux deux hauts fourneaux leur dernière chance de survie.

RH de filiale : beaucoup trop seul !

Pas facile d’être RH d’une filiale de grand groupe, surtout si elle est située loin du siège… Le constat n’est pas nouveau mais il est plus actuel que jamais. Je suis frappé de voir que ces acteurs de terrain ont du mal à joindre leurs interlocuteurs Groupe, sont peu écoutés, obtiennent des réponses tardives voire ...

Demande d’expertise du CHSCT : comment calibrer une « juste réponse »

Votre CHSCT demande une expertise sur un sujet sensible, contre l’avis de la direction et sans concertation préalable ? On peut légitimement parler « d’expertise agressive ». Et votre intérêt est de bien ajuster votre réponse, pour influer sur le cours des événements sans mettre de l’huile sur le feu.

Accidents du travail : évitez le piège Michelin !

A l’instar de Michelin début mars 2012, vous craignez d’être confronté à des accusations de fraude aux accidents du travail ? Trois conseils pour prévenir un tel évènement : prenez la mesure du risque pénal, anticipez le risque de crispation de votre climat social, ne tombez pas dans la guerre ouverte avec un leader radical.