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RH de filiale : beaucoup trop seul !

Pas facile d’être RH d’une filiale de grand groupe, surtout si elle est située loin du siège… Le constat n’est pas nouveau mais il est plus actuel que jamais. Je suis frappé de voir que ces acteurs de terrain ont du mal à joindre leurs interlocuteurs Groupe, sont peu écoutés, obtiennent des réponses tardives voire ...

Mes formations

Les formations au dialogue social que j’anime s’adressent aux DRH, RRH et managers de proximité. Elles durent une journée et sont basées sur des entraînements à des situations réelles. Elles permettent aux participants de s’approprier des outils opérationnels : ils peuvent s’en servir en toute autonomie aussitôt après. Chaque journée est adaptée aux enjeux et à l’actualité ...

Avoir la bonne attitude en social : n’improvisez pas, formez-vous !

Voilà plusieurs années que j’anime régulièrement des formations sur la conduite de négociations sociales, l’animation d’un CE ou d’un CHSCT, ou encore la conduite d’entretiens de recadrage ou d’entretiens annuels délicats. Ces formations durent une journée. Je les adapte au contexte et aux spécificités de l’entreprise. Mais surtout, ce sont des formations-actions : l’essentiel du ...

Les DRH sont-ils au bout du rouleau ?

J’avais évoqué début septembre la forte pression qui s’exerçait sur les DRH à la rentrée. J’y suis revenu tout récemment dans une chronique parue sur actuel-rh.fr. Aucune amélioration en vue mais un climat qui s’est encore alourdi et des tensions de plus en plus palpables. Est-ce également le cas dans votre entreprise ?

Le RRH peut-il être écarté du CHSCT ?

Les élus du CHSCT peuvent-ils refuser la présence du DRH en réunion ? J’ai été récemment interrogé sur cette question, dans une entreprise à l’environnement social très procédurier, peu de temps avant le passage en CHSCT du dossier risques psycho-sociaux. Vérification faite, la loi donne raison au CHSCT. Si ce n’est ni le RRH, ni ...

Références 1

Depuis 1997, j’accompagne des responsables de grandes entreprises et de PME sur la maîtrise de leur dialogue social : dirigeants, directeurs de sites, DRH corporate et siège, RRH. Industrie : Arjo Wiggins, Arcelormittal Atlantique et Ugine ALZ, Soparind Bongrain, Danone Eaux France, Ferrero France, Ford, Lactalis, Volvic, Terrena, Gastronome, Umicore  Services : Accor – Groupe ...

Coaching DRH et RRH

Vous vous sentez isolé dans vos actions de DRH ou de RRH de site, vous manquez de l’appui nécessaire des dirigeants pour faire passer des messages aux managers, vous êtes seul face aux représentants, vous présidez seul les instances, vos managers prennent des décisions à fort impact social sans vous associer …  Je vous accompagne ...

Réunion de négociation sociale : cinq conseils pour bien démarrer

Pour réussir une réunion de négociation sociale, il faut une préparation soignée, des propositions de qualité mais aussi, une entrée en matière maîtrisée. Il y a toujours une certaine tension au moment de se confronter et un détail suffit à faire basculer votre négociation. Voici les cinq « trucs » gagnants que j’ai pu observer chez ...