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CHSCT : du pouvoir consultatif au pouvoir de blocage

Le pouvoir du CHSCT augmente depuis 10 ans au fil de jurisprudences successives. Il peut maintenant faire annuler un projet de réorganisation ou suspendre un projet de réduction d’effectif ! Une évolution qui l’a rendu plus puissant que le CE.

CHSCT et risques psychosociaux : on peut faire du très bon travail

Il est possible de bâtir un excellent dispositif de prévention avec un CHSCT : je viens de le vivre dans une filiale de grand groupe où les commerciaux itinérants frôlaient le burn-out. Les plus fragiles de ces commerciaux étaient en réelle souffrance au travail : territoires trop grands, temps de trajet excessifs, absence de priorités dans les ...

Négocier sur les risques psychosociaux, c’est bon pour votre dialogue social !

Négocier sur les risques psychosociaux,  c’est bon pour votre dialogue social !
Alors que beaucoup de négociations sur des sujets classiques réveillent les vieux réflexes d’affrontement, les négociations sur les risques psychosociaux semblent ouvrir des portes et pacifier le dialogue. C’est le constat de Pascal Gallois, l’un de mes associés chez Pactes Conseil, qui est aussi l’un des experts français sur ce sujet. Je me fais donc ...

Agenda social

 Vous traitez de multiples dossiers sociaux : négociation sur le stress, élections professionnelles, NAO, transfert d’une équipe, CCE en consultation sur un grand projet de réorganisation, apparition d’une nouvelle section syndicale etc… Vous travaillez constamment en réactivité aux urgences du moment.  Je vous aide à : prioriser vos dossiers mettre les différents événements, rencontres, réunions, ...