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Nouveau CSE en 2019 : ne laissez pas le hasard décider pour vous !

Votre nouveau CSE en 2019 ? Vous avez surement tous été informés, voire formés au contenu des ordonnances Macron fusionnant les Instances Représentatives élues vers votre nouveau CSE. Vous savez tous qu’il nous faut mettre en place le nouveau dispositif au plus tard au 31 décembre 2019. Mais avez-vous mesuré la formidable opportunité qui vous ...

Affichage syndical : un rappel à la règle qui met à l’aise tout le monde !

Episode récent vécu chez un client dans le service informatique : en sortant du siège de l’entreprise avec le DG, nous constatons ensemble qu’un affichage syndical est scotché sur les portes coulissantes à l’entrée et dans le sas d’accueil clients. Ils dénoncent les premières propositions de la direction sur les NAO comme étant du « foutage de ...

Réunions de délégués du personnel : comment reprendre la main

Vos réunions de délégués du personnel n’en finissent plus, traitent de sujets qui devraient être abordés ailleurs et se déroulent dans un climat difficile ? Il est temps de reprendre la main, en associant la fermeté et l’écoute.

Dialogue social : et si on réduisait le nombre d’instances ?

Avec le CE, le CHSCT, les délégués du personnel, le délégué syndical et le représentant syndical, nous avons le système d’instances représentatives du personnel le plus complexe du monde. Et pas le plus efficace… Alors pourquoi ne pas le simplifier  ? par Thierry Heurteaux

Délégués syndicaux : il ne suffit pas d’être élu pour être légitime

Le conflit des intermittents du spectacle rappelle à point nommé qu’un syndicat élu, voire majoritaire, n’en devient pas légitime pour autant. Il arrive aussi, dans les entreprises privées, qu’un accord signé dans les règles soit ensuite contesté par la base. par Thierry Heurteaux

CHSCT : du pouvoir consultatif au pouvoir de blocage

Le pouvoir du CHSCT augmente depuis 10 ans au fil de jurisprudences successives. Il peut maintenant faire annuler un projet de réorganisation ou suspendre un projet de réduction d’effectif ! Une évolution qui l’a rendu plus puissant que le CE.

CHSCT inactif ? Réveillez-le !

Votre CHSCT vivote et ne vous complique pas trop la tâche ? Ce n’est pas forcément une bonne nouvelle. Voici quatre bonnes raisons de le faire monter en puissance.

La négociation sociale, c’est aussi du théâtre !

Jouer l’indignation ou la fibre affective, menacer de quitter la salle, scénariser l’annonce d’une nouvelle proposition : la négociation sociale doit parfois être théâtralisée, côté syndical et côté patronal. Sans chercher pour autant à piéger grossièrement la partie adverse.

Réformer le dialogue social : deux IRP au lieu de cinq, ce serait mieux

D’ici au 22 avril, il est urgent de prendre position en faveur d’un dialogue social rénové en entreprise. Je le fais à partir de mes expériences de terrain pour aider les DRH, DG et DS à mieux servir l’entreprise et ses hommes. Première proposition : passer de cinq à deux IRP par souci de simplification.

Formation managers

Vos encadrants, votre maîtrise estiment « subir » les absences des élus et DS et souffrent d’une relation déséquilibrée. Ils ne connaissent pas leurs obligations et leurs droits vis à vis des représentants. Ils n’ont jamais la bonne attitude : trop dure ou trop laxiste. Certains élus s’estiment mis en cause par le management. Les ...