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NAO : élargir le gateau plutôt que partager les miettes

Par Magali COURMONTAGNE – NAO : elle est annuelle, elle est obligatoire… et c’est bien pour ces deux raisons qu’on l’appelle Négociation Annuelle Obligatoire, couramment résumée à ses trois initiales. Il ne faut pas perdre de vue que si elle est obligatoire, la NAO ne vous impose pas de signer. Vous devez négocier, un point ...

L’art de conduire ses NAO quand on a peu à offrir

Négocier une fois par an est déjà délicat, le faire quand ses marges de manoeuvre sont réduites au maximum devient mission impossible. Toutefois, s’il est bien mené, l’exercice imposé des NAO peut faire avancer votre dialogue social. Explications.

NAO : un contrat frais de santé pour sortir de l’impasse ?

NAO : un contrat frais de santé pour sortir de l'impasse ?
Vous manquez d’inspiration ou de marges de manœuvre sur les salaires pour votre prochaine NAO ? Jetez un coup d’œil sur les les contrats collectifs frais de santé : les partenaires sociaux y sont plus ouverts qu’autrefois, les assureurs rivalisent d’imagination et la législation bouge… Pour évoquer ce sujet, j’ai fait appel à un spécialiste, ...

Prime de 1000 euros et NAO : négociations délicates en vue

Les DRH qui vont négocier la prime de 1000 euros avant la date-butoir du 31 octobre, puis lancer en janvier leurs négociations salariales, peuvent s’attendre à passer plusieurs mois dans un climat social houleux. Si les DRH accordent prudemment une « petite » prime (mettons 400 euros), histoire de garder une marge de manœuvre sur la NAO, ...

Agenda social

 Vous traitez de multiples dossiers sociaux : négociation sur le stress, élections professionnelles, NAO, transfert d’une équipe, CCE en consultation sur un grand projet de réorganisation, apparition d’une nouvelle section syndicale etc… Vous travaillez constamment en réactivité aux urgences du moment.  Je vous aide à : prioriser vos dossiers mettre les différents événements, rencontres, réunions, ...

Aide aux négociations

 Vous abordez une négociation difficile : Une NAO, la négociation d’un accord de méthode sur les risques psycho-sociaux. Vous renouvelez l’accord d’intéressement et vous savez que les réunions vont être houleuses … vous avez peu de marge de manœuvre, vous n’avez pas de mandat clair de votre DG. Je vous aide à : négocier votre ...

Conflit salarial : cherchez les vraies causes ailleurs

Les conflits portés par des revendications salariales démarrent souvent vite et fort, et ils peuvent durer plusieurs jours. De quoi dérouter les dirigeants d’entreprise, surtout si des sites réputés « tranquilles » rejoignent le mouvement. Pourtant, dans 90% des situations où je suis intervenu, les vraies motivations des salariés étaient ailleurs : mauvaises conditions de ...

La prime de 1000 euros, je suis contre

Elle est « illisible », elle ne satisfait personne, elle témoigne de la défiance de l’Etat vis-à-vis des acteurs sociaux et des directions d’entreprise : la prime à 1000 euros a tout pour déplaire. Mon avis argumenté en trois points. 1. On n’y comprend rien Une prime à 1000 euros pour tous les salariés dont ...