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Industrie : les jeunes militants syndicaux bousculent les chefs d’équipe

Quand des jeunes militants syndicaux contestent l’autorité de leur chef d’équipe, l’ambiance se tend dans les ateliers ! Un phénomène qui monte dans l’industrie lourde, et m’a amené à concevoir une formation spécifique.

Nouvel accord de droit syndical ? Expliquez-le sur le terrain

Il est fréquent, dans les entreprises multi-sites, qu’un accord avec les syndicats signé au niveau central soit mal compris et mal appliqué sur le terrain. C’est ce qui nous a conduits à organiser avec un client une formation d’une demi-journée à l’attention d’une centaine de directeurs de sites. par Thierry Heurteaux

Négociation : la foi en l’autre doit-elle nous mettre en danger ?

Je rencontre régulièrement en formation des DRH imprégnés d’une forte culture d’humanisme, d’écoute, faisant référence à leurs valeurs chrétiennes. C’est un atout pour exercer ce métier. Mais il se transforme en handicap s’il s’agit de négocier face à un délégué syndical froid et calculateur. par Thierry Heurteaux

Le coaching, c’est aussi pour les DRH

Pas facile pour un DRH d’exprimer un besoin de coaching. Pourtant, je vois au moins deux scénarios dans lesquels cet appui extérieur est précieux : la prise de fonction par promotion interne, et la crise ouverte avec les partenaires sociaux et/ou la hiérarchie.

L’Atelier des DRH : construisez vos projets, affirmez votre légitimité

Vous voulez construire la réussite de vos projets RH tout en renforçant votre légitimité en interne ? Je vous propose de participer à l’Atelier des DRH, un programme de formation qui comprend six ateliers d’une demi-journée, entre mars et octobre à Paris.

Négociez avec loyauté pour éviter la remise en cause de vos accords

Une entreprise qui oublie de négocier avec loyauté  s’expose à un contentieux et à l’annulation de l’accord signé. En pratique, que faut-il privilégier ou éviter ?

Génération Y : rappelez les règles au premier écart

Vos managers de proximité sont démunis face aux écarts de la génération Y sur le respect des horaires, le rapport à l’autorité ou l’hygiène ?  Incitez-les à recadrer le collaborateur concerné dès le premier écart. Si le message est clair, il jouera le jeu.  « Ils ne sont pas respectueux, ils discutent quand on leur donne ...

Négociation raisonnée : l’art de s’accorder sur du “moins” ou du « mieux »

Négocier des avantages ou la défense d’un statut, les partenaires sociaux connaissent : ils ont pratiqué pendant 40 ans dans un contexte de croissance. Mais avec la crise, l’enjeu a changé : il s’agit de préserver la compétitivité, la productivité ou l’emploi. C’est un art nouveau et difficile, celui de la négociation raisonnée.

Négociation sociale : les syndicats mieux formés que les patrons

Négociation sociale : les syndicats mieux formés que les patrons
Dirigeants et DRH, si vous voulez assurer en séance de négociation, formez-vous ! Ce n’est pas moi qui le dis mais Jean-Marie Toulisse, ancien secrétaire national de la CFDT. Ce fin connaisseur du monde syndical, aujourd’hui consultant auprès des entreprises, constate depuis plusieurs années que les mieux armés ne sont pas ceux qu’on croit.

Mes formations

Les formations au dialogue social que j’anime s’adressent aux DRH, RRH et managers de proximité. Elles durent une journée et sont basées sur des entraînements à des situations réelles. Elles permettent aux participants de s’approprier des outils opérationnels : ils peuvent s’en servir en toute autonomie aussitôt après. Chaque journée est adaptée aux enjeux et à l’actualité ...