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Nouveau CSE en 2019 : ne laissez pas le hasard décider pour vous !

Votre nouveau CSE en 2019 ? Vous avez surement tous été informés, voire formés au contenu des ordonnances Macron fusionnant les Instances Représentatives élues vers votre nouveau CSE. Vous savez tous qu’il nous faut mettre en place le nouveau dispositif au plus tard au 31 décembre 2019. Mais avez-vous mesuré la formidable opportunité qui vous ...

Dialogue social : et si on réduisait le nombre d’instances ?

Avec le CE, le CHSCT, les délégués du personnel, le délégué syndical et le représentant syndical, nous avons le système d’instances représentatives du personnel le plus complexe du monde. Et pas le plus efficace… Alors pourquoi ne pas le simplifier  ? par Thierry Heurteaux

Délégués syndicaux : il ne suffit pas d’être élu pour être légitime

Le conflit des intermittents du spectacle rappelle à point nommé qu’un syndicat élu, voire majoritaire, n’en devient pas légitime pour autant. Il arrive aussi, dans les entreprises privées, qu’un accord signé dans les règles soit ensuite contesté par la base. par Thierry Heurteaux

Demande d’expertise du CHSCT : comment calibrer une « juste réponse »

Votre CHSCT demande une expertise sur un sujet sensible, contre l’avis de la direction et sans concertation préalable ? On peut légitimement parler « d’expertise agressive ». Et votre intérêt est de bien ajuster votre réponse, pour influer sur le cours des événements sans mettre de l’huile sur le feu.

Réformer le dialogue social : deux IRP au lieu de cinq, ce serait mieux

D’ici au 22 avril, il est urgent de prendre position en faveur d’un dialogue social rénové en entreprise. Je le fais à partir de mes expériences de terrain pour aider les DRH, DG et DS à mieux servir l’entreprise et ses hommes. Première proposition : passer de cinq à deux IRP par souci de simplification.

Négociation sociale : évitez les phrases qui tuent

Une négociation sociale qui commençait bien tourne parfois au fiasco à la suite de maladresses dont la délégation patronale ne mesure pas l’impact. Ces maladresses, je vous propose de les illustrer à travers 10 phrases qui les suggèrent ou les expriment en clair. Précisons que je n’en ai inventé aucune !

Droit de retrait : comment arbitrer entre la loi et l’émotion ?

Le droit de retrait a été remis en lumière par le mouvement social du 6 octobre dernier, suite à l’agression d’un contrôleur SNCF.  La règle de droit semble claire mais elle est rarement connue de l’encadrement qui de plus, doit composer avec la vive émotion des salariés. Résultat : dans les entreprises, ce sont souvent ...

Le RRH peut-il être écarté du CHSCT ?

Les élus du CHSCT peuvent-ils refuser la présence du DRH en réunion ? J’ai été récemment interrogé sur cette question, dans une entreprise à l’environnement social très procédurier, peu de temps avant le passage en CHSCT du dossier risques psycho-sociaux. Vérification faite, la loi donne raison au CHSCT. Si ce n’est ni le RRH, ni ...

Dialogue social

Votre environnement syndical vient de changer : de nouveaux acteurs plus professionnels, une organisation syndicale qui sort renforcée des élections, un dialogue social bloqué avec les représentants, des tensions personnelles avec des leaders, une pression nouvelle sur vos managers… Je vous aide à : faire la part des vrais enjeux politiques, sociaux, relationnels définir une ...