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Risque de danger grave : pourquoi les managers doivent garder la main

Reprendre le travail au plus vite ou l’interrompre durablement ? C’est le dilemme des managers de proximité confrontés à un risque de danger grave et imminent. Quelle que soit leur décision, ils ont intérêt à prendre l’initiative pour ne pas être débordés.

Conférence le 2 mars : le dialogue social français est-il condamné à l’immobilisme ?

Les difficultés récurrentes du dialogue social français seront au centre de la conférence que j’organise ce mercredi 2 mars à Sciences Po Lille, avec Jean-Marie Toulisse, ancien secrétaire national de la CFDT.

Condamnations Goodyear : une décision logique du juge

Au risque de déclencher des réactions courroucées, je comprend la décision du tribunal correctionnel d’Amiens qui a condamné 8 ex-salariés de Goodyear à neuf mois de prison ferme. Les faits constituaient un délit pénal grave et devaient être sanctionnés.

CHSCT : du pouvoir consultatif au pouvoir de blocage

Le pouvoir du CHSCT augmente depuis 10 ans au fil de jurisprudences successives. Il peut maintenant faire annuler un projet de réorganisation ou suspendre un projet de réduction d’effectif ! Une évolution qui l’a rendu plus puissant que le CE.

Le CHSCT ne peut pas faire arrêter le travail en urgence

Contrairement à une idée bien ancrée, le mandat des élus du CHSCT ne leur donne pas de pouvoir de décision pour interrompre l’activité. Même s’ils estiment qu’il y a danger grave et imminent.

Quand le fait religieux crée des tensions dans l’entreprise

Le nombre d’épisodes liés à la religion (propos antisémites, aménagements pendant le ramadan, représentations du Prophète par mail…) que j’ai à traiter en appui de mes clients n’est pas en explosion. Mais leur fréquence s’accélère. Je vous propose de décrire quatre exemples rencontrés récemment, ainsi que la façon  dont l’entreprise les a traités. N’hésitez pas ...

Le RRH peut-il être écarté du CHSCT ?

Les élus du CHSCT peuvent-ils refuser la présence du DRH en réunion ? J’ai été récemment interrogé sur cette question, dans une entreprise à l’environnement social très procédurier, peu de temps avant le passage en CHSCT du dossier risques psycho-sociaux. Vérification faite, la loi donne raison au CHSCT. Si ce n’est ni le RRH, ni ...

Formation managers

Vos encadrants, votre maîtrise estiment « subir » les absences des élus et DS et souffrent d’une relation déséquilibrée. Ils ne connaissent pas leurs obligations et leurs droits vis à vis des représentants. Ils n’ont jamais la bonne attitude : trop dure ou trop laxiste. Certains élus s’estiment mis en cause par le management. Les ...