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Le coaching, c’est aussi pour les DRH

Pas facile pour un DRH d’exprimer un besoin de coaching. Pourtant, je vois au moins deux scénarios dans lesquels cet appui extérieur est précieux : la prise de fonction par promotion interne, et la crise ouverte avec les partenaires sociaux et/ou la hiérarchie.

L’Atelier des DRH : construisez vos projets, affirmez votre légitimité

Vous voulez construire la réussite de vos projets RH tout en renforçant votre légitimité en interne ? Je vous propose de participer à l’Atelier des DRH, un programme de formation qui comprend six ateliers d’une demi-journée, entre mars et octobre à Paris.

DRH, invitez les enjeux syndicaux à votre CODIR

J’anime des conférences d’1h30 à 2h sur l’actualité du syndicalisme devant les COMEX ou CODIR de grands groupes. Le propos est relié au paysage syndical de l’entreprise et à ses enjeux de négociation. L’occasion pour les DRH de réintroduire ce sujet au plus haut niveau et d’alerter les dirigeants.

RH de filiale : beaucoup trop seul !

Pas facile d’être RH d’une filiale de grand groupe, surtout si elle est située loin du siège… Le constat n’est pas nouveau mais il est plus actuel que jamais. Je suis frappé de voir que ces acteurs de terrain ont du mal à joindre leurs interlocuteurs Groupe, sont peu écoutés, obtiennent des réponses tardives voire ...

IKEA : une autre vision de l’entreprise

IKEA : parle-t-on de la même entreprise ? Je travaille comme conseil auprès de l’entreprise IKEA France et plus exactement auprès de la Direction des Relations Sociales, depuis novembre 2011. Et je ne reconnais pas l’entreprise dont on parle abondamment dans les médias ces dernières semaines.

Mes formations

Les formations au dialogue social que j’anime s’adressent aux DRH, RRH et managers de proximité. Elles durent une journée et sont basées sur des entraînements à des situations réelles. Elles permettent aux participants de s’approprier des outils opérationnels : ils peuvent s’en servir en toute autonomie aussitôt après. Chaque journée est adaptée aux enjeux et à l’actualité ...

Les DRH sont-ils au bout du rouleau ?

J’avais évoqué début septembre la forte pression qui s’exerçait sur les DRH à la rentrée. J’y suis revenu tout récemment dans une chronique parue sur actuel-rh.fr. Aucune amélioration en vue mais un climat qui s’est encore alourdi et des tensions de plus en plus palpables. Est-ce également le cas dans votre entreprise ?

Huit critères pour analyser votre paysage syndical

Vous êtes DRH et vous voulez affiner votre stratégie syndicale pour tenir compte des nouvelles règles de représentativité (10% pour être représentatif, 30% des voix pour signer un accord, 50% pour le bloquer) de la loi d’août 2008 ? Je vous propose un outil et huit critères pour situer chacune de vos organisations syndicales dans ...

22 novembre : table ronde à Lille sur l’impact de la loi du 20 août 2008

Les étudiants DRH en négociation sociale du master RH de l’université Lille 1 organisent le 22 novembre une table ronde sur l’impact de la loi du 20 août 2008 dans un contexte de crise : quels changements sur votre paysage syndical, sur la stratégie sociale des entreprises, la conduite des négociations, la qualité du dialogue social, ...

DRH, comment votre délégué syndical vous évalue-t-il ?

DRH, comment votre délégué syndical vous évalue-t-il ?
Pour aider plusieurs de mes clients DRH à faire progresser leurs relations avec leur délégué syndical, je travaille avec un ancien secrétaire national sur un outil d’évaluation. Il permet aux DRH de situer leurs forces et leurs faiblesses, telles que leur délégué syndical peut les apprécier.