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Nouveau CSE en 2019 : ne laissez pas le hasard décider pour vous !

Votre nouveau CSE en 2019 ? Vous avez surement tous été informés, voire formés au contenu des ordonnances Macron fusionnant les Instances Représentatives élues vers votre nouveau CSE. Vous savez tous qu’il nous faut mettre en place le nouveau dispositif au plus tard au 31 décembre 2019. Mais avez-vous mesuré la formidable opportunité qui vous ...

Conférence le 2 mars : le dialogue social français est-il condamné à l’immobilisme ?

Les difficultés récurrentes du dialogue social français seront au centre de la conférence que j’organise ce mercredi 2 mars à Sciences Po Lille, avec Jean-Marie Toulisse, ancien secrétaire national de la CFDT.

CHSCT inactif ? Réveillez-le !

Votre CHSCT vivote et ne vous complique pas trop la tâche ? Ce n’est pas forcément une bonne nouvelle. Voici quatre bonnes raisons de le faire monter en puissance.

«Pas les moyens de bien faire mon travail » : un irritant à traiter d’urgence

Vos équipes se plaignent de leur outil de travail ou de leur charge de travail ? Agissez sans tarder pour éviter les manquements à la sécurité et la baisse de qualité de vos produits ou services. C’est simple et pas forcément coûteux.  Les plaintes sur l’outil (ou les moyens) de travail font partie des thèmes ...

Florange : dialogue social en panne, site condamné

Lashki Mittal a beau affirmer que le dialogue social à Florange serait « exemplaire » en 2013, je n’y crois pas une seconde. La capacité à négocier n’existe ni d’un côté, ni de l’autre, ce qui enlève aux deux hauts fourneaux leur dernière chance de survie.

NAO : un contrat frais de santé pour sortir de l’impasse ?

NAO : un contrat frais de santé pour sortir de l'impasse ?
Vous manquez d’inspiration ou de marges de manœuvre sur les salaires pour votre prochaine NAO ? Jetez un coup d’œil sur les les contrats collectifs frais de santé : les partenaires sociaux y sont plus ouverts qu’autrefois, les assureurs rivalisent d’imagination et la législation bouge… Pour évoquer ce sujet, j’ai fait appel à un spécialiste, ...

Réformer le dialogue social : deux IRP au lieu de cinq, ce serait mieux

D’ici au 22 avril, il est urgent de prendre position en faveur d’un dialogue social rénové en entreprise. Je le fais à partir de mes expériences de terrain pour aider les DRH, DG et DS à mieux servir l’entreprise et ses hommes. Première proposition : passer de cinq à deux IRP par souci de simplification.

Mon délégué syndical ne veut plus signer, que faire ?

Cet accord, vous l’avez négocié pendant des semaines. Vous avez fait les concessions nécessaires à votre délégué syndical, qui coopérait ouvertement. Mais à la séance de signature, il recule et refuse de justifier son revirement. Que pouvez-vous faire et mieux encore, comment éviter d’en arriver là ?

Huit critères pour analyser votre paysage syndical

Vous êtes DRH et vous voulez affiner votre stratégie syndicale pour tenir compte des nouvelles règles de représentativité (10% pour être représentatif, 30% des voix pour signer un accord, 50% pour le bloquer) de la loi d’août 2008 ? Je vous propose un outil et huit critères pour situer chacune de vos organisations syndicales dans ...

22 novembre : table ronde à Lille sur l’impact de la loi du 20 août 2008

Les étudiants DRH en négociation sociale du master RH de l’université Lille 1 organisent le 22 novembre une table ronde sur l’impact de la loi du 20 août 2008 dans un contexte de crise : quels changements sur votre paysage syndical, sur la stratégie sociale des entreprises, la conduite des négociations, la qualité du dialogue social, ...