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Pourquoi le temps de travail est LE sujet social du moment

A défaut d’espérer encore des vraies augmentations, salariés et syndicats reportent leurs efforts sur la négociation du temps de travail. C’est le sujet social du moment, générateur de beaucoup de tensions et de contentieux.

Voice-picking, vidéosurveillance, géolocalisation : la légalité ne suffit pas

La loi encadre l’utilisation des nouveaux outils numériques qui assistent ou pilotent le travail des salariés. Mais le seul respect de la légalité n’apaise pas les inquiétudes et les fantasmes : un travail d’explication, de pédagogie et de dialogue s’impose.

Le CHSCT ne peut pas faire arrêter le travail en urgence

Contrairement à une idée bien ancrée, le mandat des élus du CHSCT ne leur donne pas de pouvoir de décision pour interrompre l’activité. Même s’ils estiment qu’il y a danger grave et imminent.

«Pas les moyens de bien faire mon travail » : un irritant à traiter d’urgence

Vos équipes se plaignent de leur outil de travail ou de leur charge de travail ? Agissez sans tarder pour éviter les manquements à la sécurité et la baisse de qualité de vos produits ou services. C’est simple et pas forcément coûteux.  Les plaintes sur l’outil (ou les moyens) de travail font partie des thèmes ...

Accidents du travail : évitez le piège Michelin !

A l’instar de Michelin début mars 2012, vous craignez d’être confronté à des accusations de fraude aux accidents du travail ? Trois conseils pour prévenir un tel évènement : prenez la mesure du risque pénal, anticipez le risque de crispation de votre climat social, ne tombez pas dans la guerre ouverte avec un leader radical.

Journée de carence fonctionnaires : j’approuve !

Au risque de réagir à contrecourant en cette période de vives réactions face à la crise, j’approuve la mise en place d’une journée de carence pour les fonctionnaires lors d’un arrêt maladie. Dommage que cette mesure soit prise au plus mauvais moment et pour de mauvaises raisons : l’absentéisme dans la fonction publique n’est pas ...

Conflit salarial : cherchez les vraies causes ailleurs

Les conflits portés par des revendications salariales démarrent souvent vite et fort, et ils peuvent durer plusieurs jours. De quoi dérouter les dirigeants d’entreprise, surtout si des sites réputés « tranquilles » rejoignent le mouvement. Pourtant, dans 90% des situations où je suis intervenu, les vraies motivations des salariés étaient ailleurs : mauvaises conditions de ...