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Le coaching, c’est aussi pour les DRH

Pas facile pour un DRH d’exprimer un besoin de coaching. Pourtant, je vois au moins deux scénarios dans lesquels cet appui extérieur est précieux : la prise de fonction par promotion interne, et la crise ouverte avec les partenaires sociaux et/ou la hiérarchie.

Coaching DRH et RRH

Vous vous sentez isolé dans vos actions de DRH ou de RRH de site, vous manquez de l’appui nécessaire des dirigeants pour faire passer des messages aux managers, vous êtes seul face aux représentants, vous présidez seul les instances, vos managers prennent des décisions à fort impact social sans vous associer …  Je vous accompagne ...

Aide aux négociations

 Vous abordez une négociation difficile : Une NAO, la négociation d’un accord de méthode sur les risques psycho-sociaux. Vous renouvelez l’accord d’intéressement et vous savez que les réunions vont être houleuses … vous avez peu de marge de manœuvre, vous n’avez pas de mandat clair de votre DG. Je vous aide à : négocier votre ...

Domaines d’intervention

J’interviens à vos côtés dans des contextes socialement tendus, à chaud ou à titre préventif, sur des situations concrètes (les vôtres) et non sur des concepts et des théories. Ma priorité est de vous apporter plus de sérénité et de réassurance face à des échéances importantes, des entretiens, des réunions de CE ou de CHSCT, ...