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Le RRH peut-il être écarté du CHSCT ?

Les élus du CHSCT peuvent-ils refuser la présence du DRH en réunion ? J’ai été récemment interrogé sur cette question, dans une entreprise à l’environnement social très procédurier, peu de temps avant le passage en CHSCT du dossier risques psycho-sociaux. Vérification faite, la loi donne raison au CHSCT. Si ce n’est ni le RRH, ni ...

Gestion de conflit social: les sept travaux du consultant

Est-il nécessaire de s’appuyer sur un consultant pour gérer son conflit social ? Pour vous permettre de vous faire une opinion, j’ai passé en revue mes interventions récentes, discuté avec des confrères et avec mes associés… Tout cela pour arriver à sept tâches principales : chacune éclaire ce que peut être un conflit vécu de ...

Face aux tensions sociales, cartographiez les acteurs

En cas de forte tension sociale ou de projet sensible , les opposants ne forment jamais un bloc homogène. En cartographiant leur sensibilité et leur influence, vous pouvez définir une stratégie de communication ciblée. Cette démarche a aussi l’avantage de mobiliser votre encadrement et de lui montrer qu’il est possible de renverser la tendance. Enfin, ...

Réunion de négociation sociale : cinq conseils pour bien démarrer

Pour réussir une réunion de négociation sociale, il faut une préparation soignée, des propositions de qualité mais aussi, une entrée en matière maîtrisée. Il y a toujours une certaine tension au moment de se confronter et un détail suffit à faire basculer votre négociation. Voici les cinq « trucs » gagnants que j’ai pu observer chez ...

Conflit salarial : cherchez les vraies causes ailleurs

Les conflits portés par des revendications salariales démarrent souvent vite et fort, et ils peuvent durer plusieurs jours. De quoi dérouter les dirigeants d’entreprise, surtout si des sites réputés « tranquilles » rejoignent le mouvement. Pourtant, dans 90% des situations où je suis intervenu, les vraies motivations des salariés étaient ailleurs : mauvaises conditions de ...

Plan social : on ne débouche pas le champagne

Bien sûr, ce n’était pas intentionnel. Mais au milieu d’une convention d’entreprise, à l’instant où le dirigeant annonçait la fermeture d’un laboratoire de 11 personnes, le traiteur installé au fond de la salle a ouvert les bouteilles de champagne du buffet : c’était l’heure convenue… Cette annonce de PSE au son des bouchons qui sautent ...

La prime de 1000 euros, je suis contre

Elle est « illisible », elle ne satisfait personne, elle témoigne de la défiance de l’Etat vis-à-vis des acteurs sociaux et des directions d’entreprise : la prime à 1000 euros a tout pour déplaire. Mon avis argumenté en trois points. 1. On n’y comprend rien Une prime à 1000 euros pour tous les salariés dont ...