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Dialogue social

Votre environnement syndical vient de changer : de nouveaux acteurs plus professionnels, une organisation syndicale qui sort renforcée des élections, un dialogue social bloqué avec les représentants, des tensions personnelles avec des leaders, une pression nouvelle sur vos managers…

Je vous aide à :

  • faire la part des vrais enjeux politiques, sociaux, relationnels
  • définir une ligne de conduite à 3 ans dans la relation aux élus
  • partager cette ligne de conduite avec vos managers
  •  en déduire un plan d’action de dialogue social : relations avec les élus, discipline, management de la sécurité, communication sociale etc…

 

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