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Domaines d’intervention

J’interviens à vos côtés dans des contextes socialement tendus, à chaud ou à titre préventif, sur des situations concrètes (les vôtres) et non sur des concepts et des théories.

Ma priorité est de vous apporter plus de sérénité et de réassurance face à des échéances importantes, des entretiens, des réunions de CE ou de CHSCT, des négociations d’accords.

Echanger avec tous les acteurs

Je suis à votre entière disponibilité (y compris s’il faut rencontrer une équipe de nuit à 2h du matin…) pour apporter de la méthode, des outils pour négocier, dialoguer, communiquer, et faire de votre climat social un levier de stabilité et de fiabilité.

Selon les situations et en accord avec vous, je travaille et j’échange avec tous les acteurs impliqués : dirigeants, DRH, cadres, managers de proximité, délégués syndicaux, leaders d’opinion…

Pour restaurer ou renforcer la confiance, je privilégie le bon sens et les solutions simples : le pragmatisme plutôt que la procédure, la recherche du compromis avant la défense de positions de principe ! Ce qui n’empêche pas l’analyse préalable et le repérage des jeux d’acteurs : simplicité n’est pas simplisme.

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