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Nouveau CSE en 2019 : ne laissez pas le hasard décider pour vous !

Votre nouveau CSE en 2019 ? Vous avez surement tous été informés, voire formés au contenu des ordonnances Macron fusionnant les Instances Représentatives élues vers votre nouveau CSE. Vous savez tous qu’il nous faut mettre en place le nouveau dispositif au plus tard au 31 décembre 2019. Mais avez-vous mesuré la formidable opportunité qui vous ...

Affichage syndical : un rappel à la règle qui met à l’aise tout le monde !

Episode récent vécu chez un client dans le service informatique : en sortant du siège de l’entreprise avec le DG, nous constatons ensemble qu’un affichage syndical est scotché sur les portes coulissantes à l’entrée et dans le sas d’accueil clients. Ils dénoncent les premières propositions de la direction sur les NAO comme étant du « foutage de ...

Voice-picking, vidéosurveillance, géolocalisation : la légalité ne suffit pas

La loi encadre l’utilisation des nouveaux outils numériques qui assistent ou pilotent le travail des salariés. Mais le seul respect de la légalité n’apaise pas les inquiétudes et les fantasmes : un travail d’explication, de pédagogie et de dialogue s’impose.

Après un conflit social, comment communiquer sur le terrain ?

A la suite d’une grève de neuf jours sur un site industriel, j’ai participé à la mise en place d’un dispositif de communication fondé à 80 % sur l’oral. Il est déployé par les managers et les agents de maîtrise.

Délégués syndicaux : il ne suffit pas d’être élu pour être légitime

Le conflit des intermittents du spectacle rappelle à point nommé qu’un syndicat élu, voire majoritaire, n’en devient pas légitime pour autant. Il arrive aussi, dans les entreprises privées, qu’un accord signé dans les règles soit ensuite contesté par la base. par Thierry Heurteaux

CHSCT inactif ? Réveillez-le !

Votre CHSCT vivote et ne vous complique pas trop la tâche ? Ce n’est pas forcément une bonne nouvelle. Voici quatre bonnes raisons de le faire monter en puissance.

Négociez avec loyauté pour éviter la remise en cause de vos accords

Une entreprise qui oublie de négocier avec loyauté  s’expose à un contentieux et à l’annulation de l’accord signé. En pratique, que faut-il privilégier ou éviter ?

Vivre ensemble au travail : ces marques d’ignorance qui cassent le lien

Je suis frappé de voir tous les jours ces « marques d’ignorance » (et non d’attention !) que nous nous adressons les uns aux autres. Elles sont désagréables dans la vie courante, blessantes voire humiliantes dans le monde du travail. Vigilance… La marque d’ignorance, c’est le signe de la main d’un automobiliste qui me remercie de l’avoir laissé ...