La Redoute ou l’échec d’une négociation sous chantage

Négociation mal préparée, chantage à la liquidation, menaces de mort, revirement de dernière minute du syndicat majoritaire… Le dossier la Redoute montre que l’absence de confiance et d’objectifs communs conduit à l’échec. 

Le coaching, c’est aussi pour les DRH

Pas facile pour un DRH d’exprimer un besoin de coaching. Pourtant, je vois au moins deux scénarios dans lesquels cet appui extérieur est précieux : la prise de fonction par promotion interne, et la crise ouverte avec les partenaires sociaux et/ou la hiérarchie.

CHSCT : du pouvoir consultatif au pouvoir de blocage

Le pouvoir du CHSCT augmente depuis 10 ans au fil de jurisprudences successives. Il peut maintenant faire annuler un projet de réorganisation ou suspendre un projet de réduction d’effectif ! Une évolution qui l’a rendu plus puissant que le CE.

L’Atelier des DRH : construisez vos projets, affirmez votre légitimité

Vous voulez construire la réussite de vos projets RH tout en renforçant votre légitimité en interne ? Je vous propose de participer à l’Atelier des DRH, un programme de formation qui comprend six ateliers d’une demi-journée, entre mars et octobre à Paris.

CHSCT inactif ? Réveillez-le !

Votre CHSCT vivote et ne vous complique pas trop la tâche ? Ce n’est pas forcément une bonne nouvelle. Voici quatre bonnes raisons de le faire monter en puissance.

Climat social 2014 : les tensions s’aggravent

Je table sur une année 2014 marquée par l’aggravation des tensions sociales, dans beaucoup d’entreprises. Les salariés ne se mettent plus en grève. Mais ils adoptent des comportements qui pénalisent le service client, la qualité ou la sécurité : impossible de rester les bras croisés en attendant que « ça passe ».

Négociation sociale : DRH, arrivez en pleine forme

Certains DRH choisissent un sport – par exemple le vélo – d’autres l’alimentation équilibrée ou la relaxation. Mais aucun négociateur social expérimenté n’entre en séance sans être à son meilleur niveau physique et intellectuel. Voici pourquoi.

Négociez avec loyauté pour éviter la remise en cause de vos accords

Une entreprise qui oublie de négocier avec loyauté  s’expose à un contentieux et à l’annulation de l’accord signé. En pratique, que faut-il privilégier ou éviter ?

Le CHSCT ne peut pas faire arrêter le travail en urgence

Contrairement à une idée bien ancrée, le mandat des élus du CHSCT ne leur donne pas de pouvoir de décision pour interrompre l’activité. Même s’ils estiment qu’il y a danger grave et imminent.

La négociation sociale, c’est aussi du théâtre !

Jouer l’indignation ou la fibre affective, menacer de quitter la salle, scénariser l’annonce d’une nouvelle proposition : la négociation sociale doit parfois être théâtralisée, côté syndical et côté patronal. Sans chercher pour autant à piéger grossièrement la partie adverse.
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